ESF-Duurzame inzetbaarheid: gezond personeel!

De ESF Duurzame Inzetbaarheid (ESF-DI) is een laagdrempelige regeling voor het inhuren van advies met betrekking tot het gezond, gemotiveerd en productief houden van de werknemers vanaf het moment van indiensttreding tot aan pensionering. Hij wordt gefinancierd vanuit het Europees Sociaal Fonds (ESF).

De doelen van de ESF-DI zijn voor de aanvraagperiode van 8 t/m 12 april 2019 toegespitst op leeftijdsbewust personeelsbeleid. Doel hiervan is om werkende langer en productiever aan het werk te houden.

Projecten dienen expliciet gericht te zijn op:

• Bewustwording;
• Sociale aspecten van duurzame inzetbaarheid;
• Gezondheidsmatige aspecten van duurzame inzetbaarheid.

Dit gebeurt binnen de volgende thema’s:

• het bevorderen van gezond en veilig werken, waaronder een gezondere leefstijl en het terugdringen van werkstress en ongewenst gedrag in de werksfeer;
• het bevorderen van een leercultuur voor werkenden, waaronder het erkennen van de niet-bedrijfsspecifieke kennis en vaardigheden;
• het stimuleren van interne mobiliteit van werkenden, het anticiperen op individuele ambities en ontwikkelmogelijkheden en het begeleiden van werknemers naar ondernemerschap;
• het bevorderen van een flexibele werkcultuur, waaronder het invoeren van flexibel arbeidstijdenmanagement.

 
Met de ESF-DI regeling kan er worden gezorgd dat werkenden tot hun pensioen betrokken en vitaal aan het werk blijven. Binnen de ESG-DI regeling is er geen ruimte voor projecten gericht op procesverbetering, technische innovatie of scholing.

Voorwaarden voor de aanvraag

• Maximaal 1 aanvraag per bedrijf;
• Er moeten minimaal 2 werknemers in dienst zijn;
• Maximale trajectduur van 12 maanden;
• Kosten subsidiabel vanaf datum beschikking.

Belangrijk om te weten